目標達成インセンティブ

月＆四半期の売上目標達成に対して10,000～40,000円のインセンティブが支給されます。

紹介手当

お客様からの紹介、ご友人やご家族等を紹介して成約した場合、1件あたり15,000円支給されます。

個人SNS手当

個人SNSアカウントから集客し成約した場合、1件あたり15,000円の個人SNS手当が支給されます。

サンクスアワード

四半期ごとにサンクスカードを贈り合い、評価の高い人に表彰＆10,000円が支給されます。

アイパワー大賞

社内改善点を発表し、最も有益な気づきを提案した人に四半期ごとに表彰＆10,000円が支給されます。

ベストプラクティス大賞

四半期毎に「9 core value」を最も体現している仕事に表彰＆10,000円が支給されます。

受注率大賞

四半期毎に最も新規接客の受注率が高かったプランナーに表彰＆10,000円が支給されます。

ベストプランナー賞

四半期毎に最もNPSポイントが高かったプランナーに表彰＆10,000円が支給されます。

ウィナーズパーティー

表彰対象となった方のみで社長主催の少しだけ豪華な食事会が催されます。

達成祝いパーティー

各サロン毎に四半期目標を達成した場合、お祝いのパーティーを開催します。

勤続祝い金・卒業祝い金

プランナー職の方は勤続年数毎に10～50万円までのお祝い金が年ごとに支給されます。

360°評価制度

上司の独断とならないように、関わっているすべての社員が評価に参加します。

社員割引制度

勤続3年以上の社員は自社商品が最大25％割引で利用可能です。※社内規定あり

独立支援制度

SNSアカウントの所有権移譲や専属委託契約の優先締結など独立を支援します。

スキナキャンプ

半期毎に全社員が集まり社内の課題を議論する宿泊研修を実施しています。※熱海や雄琴など

社内旅行

年毎に社内旅行（コロナ前は海外や沖縄等）を実施しています。※参加規定あり

SD休暇

セルフディベロップメント休暇として、自己啓発プランを発表し休暇を取得できる制度。

育児・介護休暇

育児や介護が必要な社員の方が休暇を取得できる制度です。※社内規定あり

産前産後休暇

出産予定日の6週間前、出産の翌日から8週間休暇が取得できる制度です。※社内規定あり

時短勤務

育児休暇明けに職場復帰する際に短時間勤務を選択できる制度です。※社内規定あり

健康診断・婦人科検診

毎年、定期健康診断及び婦人科検診を会社負担で実施しています。

1on1 & 組織横断1on1

週毎に業務やキャリアの相談をする機会があります。半期毎に他部署責任者の面談もあります。

社内禁煙

健康的な業務環境を維持するために社内は完全禁煙となっております。

キッズガーデン制度

保育園などに入園できない子供を連れて出社できる制度です。

リプリンシプル研修

自分が大切にしたい生き方を生い立ちから立ち戻り検証し確立していく研修です。

FT研修

社内メンバー同士のフィードバックを最適に受け入れて成長に活用する研修です。

WEPLA BOOTCAMP

3ヶ月間契約社員としてプランニングを学び、独立した後もフォローしていくプログラムです。

フォトワークショップ

プロ品質の撮影ができるようにカメラの基礎から応用まで学べるプログラムです。

新社会人研修

社会人として必要な報連相や業務の進め方などの基礎を習得する研修です。

ハラスメント研修

全社員が受講するハラスメントを未然に防止する研修です。

SEOワークショップ

バズ部直伝のコンテンツマーケティングスキルが身につく研修プログラムです。

接客ロープレマスター

受注率45％を誇る新規接客力を身につけるロールプレイング式プログラムです。

SNS集客ワークショップ

Instagramなどを活用した個人アカウントでの集客力を身につけるプログラムです。

オリジナルウェディング研修

「 zerowedding 」の案件を通じてオリジナルウェディングプロデュース力が身に着けます。

リーダーシップ研修

チーム責任者向けのメンバーをエンパワーする為の心構えを継続的に学ぶ研修です。

マネジメント研修

部門責任者向けの会社のシステム設計から運用までを継続的に学ぶ研修です。