2022年は20代のスタッフ4名が結婚などを機に卒業し、その後フリープランナーとして活躍。
家庭と仕事の両立や、ウエディングプランナーとして更なるキャリアへと挑戦しています。

3年間でフリープランナーを目指し
「個人名で選ばれる力・自由・より多く
の収入」を手にしませんか?

幅広い選択肢
から提案できる

オリジナル
ウェディング

手掛けられる

SNSマーケ
ティング

学べる

ゆくゆくは
好き仕事
時間自由

ゆくゆくは
収入
2~3倍以上

2022年は20代のスタッフ4名が結婚などを機に卒業し、その後フリープランナーとして活躍。家庭と仕事の両立や、ウエディングプランナーとして更なるキャリアへと挑戦しています。

3年間でフリープランナーを目指し「個人名で選ばれる力・自由・より多くの収入」を手にしませんか?

幅広い選択肢
から提案できる

オリジナル
ウェディング

手掛けられる

SNSマーケ
ティング

学べる

ゆくゆくは
好き仕事
時間自由

ゆくゆくは
収入
2~3倍以上

あなたは今、こんな状況ではありませんか?

  • 自社会場だけではなく幅広い選択肢からお二人にとって最適だと思うものを自由に提案したい。
  • 型にはめこむ営業・プランニング、契約後の単価アップなどはできればしたくない。
  • 新しいことに挑戦したいが、今の職場では管理職の道しかなく、先が見えない
  • 結婚・出産後は、今のような働き方は体力的&時間的に出来ない・したくない。
  • ライフステージが変わっても、好きな仕事をしながら「時間的自由」と「収入」の両方を手にしたい
  • フリープランナーに憧れはするが、実績・スキルもないし、そんな勇気は持てない

もし、これらの中に一つでも該当するものがあり、今までの状況を変えたい!という気持ちをお持ちであれば、それらを叶えられる会社がココにあります。

「ウエディングプランナーとしてのキャリアを発展させたい!」「結婚後は家庭も仕事も両立させたい!」と思っているのであれば、それを叶えられる会社がココにあります!

代表取締役 茂松 大祐

代表取締役 茂松 大祐

私は「せっかく築いたウエディングプランナーとしてのキャリアを、結婚や出産を機に捨ててしまう方が多くいる」というウエディング業界の課題を【3年でフリープランナーを目指す】というキャリアプランで解決したいと考えています。

まず、中堅のウエディングプランナーの悩みとして「将来が見えない」ということが挙げられます。多くの会社ではキャリアステップとして「管理職」がありますが、マネジメントにそこまで興味がなかったり、プランナーを極めていきたいと思っても自社会場のみしか提案できない環境だと「これ以上先はない…」と途方に暮れてウエディングプランナーとしてのキャリアアップを諦める方も少なくありません。

また、仕事自体にやりがいはあっても、結婚や出産を見据えた時に自由のきかない勤務時間や休日に不安を感じ、業界に見切りをつけ別業種へと移る方も多くいらっしゃいます。

こういった方々は本来ハコ(会場)ではなく人で選ばれる結婚式を提供していきたいという高い志をもっており、そんな人材が業界外に流出していくことはもったいない限りです。

そこで私は【3年で個人名で選ばれるスキルと実績を身につけて、フリープランナーとして独立する】というキャリアプランをご提案します。

これからの時代、自社会場を魅力的に魅せるだけの「営業力」や自社会場でしか通用しない「プランニング力」はマーケットにおいて全く役に立ちません。おふたりの価値観やありたい姿を引き出しカタチにできる、人で選ばれるプランナーこそが今後マーケットで必要とされる人材であり、「自分らしさ・自由・収入」を兼ね備えた働き方だからです。

とはいえ、「フリープランナーなんて、一部の選ばれた人達だけがやれる仕事なんじゃないの?」・「本当に3年でそんな力が身につくの?」と思われるかもしれません。

それではなぜ当社ではそれが可能なのか、その理由をご紹介いたします。

3年間でフリープランナーを目指し「個人名で選ばれる力・自由・より多く
の収入」を手に入れたい人と思われた方は今すぐご応募ください!

3年間でフリープランナーを目指し「個人名で選ばれる力・自由・より多くの収入」を手に入れたい人と思われた方は今すぐご応募ください!

なぜ、スキナで働くと3年で個人名で選ばれるスキルと実績が身につくのか?

スキナの社員の約70%以上は、ウエディングの知識ゼロの状態からキャリアをスタートさせています。新卒採用を10年以上続ける中で分かったのは、本当に活躍するプランナーに必要なのは「座学」ではなく「実践」だということでした。

スキナでは、新規接客はもちろん、様々なスタイルのプランニング・難易度の高いオリジナルウエディング、更にはSNSマーケティングまでをも実践重視で学んでいける環境があります。

理由1:3年間で約150件もの
様々なスタイルの結婚式を手掛けられる

圧倒的な実績、関わる新郎新婦様の数だけ提案の引き出しが増える

新郎新婦の隠れたニーズまで汲み取って最適な提案をする為には、あらゆるパターンを想定できるだけの提案の引き出しを裏付ける実績と経験が最も強い武器となります。

一般的には一人あたり年間約20~30件の結婚式を担当することが多いのですが、スキナでは年間約50件、3年間で約150件もの結婚式を担当しますので、その経験から得られる提案の引き出しの多さも比ではありません。

実際に、同業で働く専門学校時代の友人などと実績を比較し、この点を大きなアドバンテージだと感じている社員は非常に多いです。

ハコではなくヒトで選ばれる営業力やどこでも通用するプランニング力が身につく

スキナは自社会場を保有しておらず、ゲストハウス・ホテル・レストラン・神社・町の教会・クルーズ・自宅など、100を超えるロケーションなど幅広い選択肢の中からおふたりにあった結婚式を提案することができます。

その為、自社会場を気に入っていただく為の「はめこんでいく営業」ではなく、新郎新婦おふたりのご要望を聞いた上で「新郎新婦の選択肢を広げていく提案」ができますし、ハコではなく人で選ばれる営業力やどんな場面でも通用するプランニング力が身につきます。

理由2:オリジナルウエディングで、コンセプトメイク
リサーチディレクション力等が鍛えられる

ゼロから結婚式をつくりあげられる力が身につく

進行内容にオリジナリティがあるといったレベルのものではなく、ゼロからテーマを決め、無限の選択肢からロケーション・アイテムをセレクトして作り上げるオリジナルウエディングを手掛けることができます。

当社では高単価のオリジナルウエディングではなく価値と価格の両面にこだわったオリジナルウエディングをサービス展開しているからこそ、たくさんの実績を積む中で「コンセプトメイク・リサーチ・交渉・ディレクション・総合プロデュース力」を鍛えることが可能です。

原価提供+プロデュース料】の料金システムだからプランナーの力が試される

当社のオリジナルウエディングは【原価提供+プロデュース料】という料金システムを採用しています。

つまり、何を販売しても利益が同じということは、プランナーは新郎新婦のことを真摯に考え、最適なロケーションやアイテムを提案せざるを得なくなりますので、プランナーの腕が試される過酷な状況でもありますが、やりがいも計り知れません。

究極の価格透明性と自由度を実現したサービスは、おふたりらしさをゼロベースで表現することができ、さらにプランナーのスキルを徹底的に鍛えることができるのです。

理由3:SNSマーケティングを実践で学び、
独立後も使えるアカウントを育てられる

式場に依存せず自分の力で集客できる力が身につく

フリープランナーで活躍すると言っても、自己集客ができず式場に依存した働き方では「個人名で選ばれるプランナー」とは言えません。

スキナでは、入社してすぐに会社で運用する個人のSNSアカウントを立ち上げ、業務を通じてSNSマーケティングを実践の中で学びながら、独立後も使える自分のアカウントを育てることができます。

マーケティングスキルを兼ね備えたウエディングプランナーは業界内でも珍しいため一目おかれるスキルが身につくといっても過言ではありませんし、式場に依存せず自分の力で集客ができるようになります。

育てたSNSアカウントは卒業時に権利譲渡、卒業後もすぐに自己集客が可能

卒業してフリープランナーへの道へ進む際にはSNSの権利を譲渡することも可能です。

そして、3年間真剣に取り組めばフォロワーも2000人以上にすることも可能なので、卒業後すぐに自己集客で単価の高い結婚式を獲得することも可能です。

また、集客のツールとしてだけではなくSNSを引き続き運用できることで、今まで繋がっていた新郎新婦との関係性も途切れなく継続できますので、そういった意味でも卒業生からは喜びの声が多いです。

3年間でフリープランナーを目指し「個人名で選ばれる力・自由・より多く
の収入」を手に入れたい人と思われた方は今すぐご応募ください!

3年間でフリープランナーを目指し「個人名で選ばれる力・自由・より多くの収入」を手に入れたい人と思われた方は今すぐご応募ください!

フリープランナーになると、本当に「自分らしさ自由収入」を兼ね備えた働き方ができるのか?

個人名で選ばれるスキルと実績を身につけ実際にフリープランナーとして独立したところで、果たして「本当に自由な時間は増えるのか?」・「収入面での不安はないのか?」といった疑問や「具体的に社員としての働き方とどう違うのか?」と思われることだと思います。

元々スキナで社員として働き、今はフリープランナーとして活躍している卒業生の生の声を交えながら、フリープランナーとしての働き方を「自分らしさ・自由・収入」といった観点でもう少し詳しくお伝えしていきます。

決められた制約や会社のやり方に囚われることがないから、
自分らしさを表現できる

決められた枠組みがないフリーランスのプランナーは、自分のやりたいことや、カタチにしてみたいこと、お客様との関わり方にしてみても、これ以上はNGといった制約がないので、お花やメイク・司会やボディケアまでトータルでプロデュースするなんてことも可能です。

その他にも、単価アップのプレッシャーや効率だけを気にかけてプランニングを行う必要もないので、お客様のご希望にとことん応え、プランナーとしても納得いくまでこだわることができて、自分らしさを存分に発揮することができます。

好きな仕事をしながら、
生活に合わせて時間も自由につくりだせる

自分の好きな仕事ができて、かつライフスタイルにあわせて稼ぎたい時はしっかり働き、逆にゆっくりしたい時には仕事をセーブできるのがフリープランナーという働き方のいいところ。

さらに、就業時間が決まっている社員とは違い自由に時間を使えるので、家族や友人達と都合をあわせやすく、家事と両立しながら仕事をしたり、趣味や将来の夢に向けて準備する時間を増やすこともできます。

また、社員時代では結婚や出産を機に「やりたい仕事だけど辞めざるをえない」と考える人が多い一方で、フリープランナーという働き方であれば「やりたい仕事がやれて、更に時間も自由につくりだす」ことが可能です。

フリープランナーの1週間の過ごし方

2件のプランニングをこなすケース

フリープランナーの1週間の過ごし方

5件のプランニングをこなすケース

繁忙期の月収は社員時代の約2~3倍
収入面での過度な心配は正直不要

フリープランナーになる上で、一番不安視されるのが収入面での安定性。

社員とは違い、月々の安定した収入が約束されないので「本当に生計を立てていけるのか?」と心配になる方は多いです。

ただ、独立前は中々その覚悟が持てなかった卒業生も、いざフリープランナーとして働きだした後には「悩んでいるようであれば、まずはやってみてほしい」・「収入面での過度な心配は正直不要」と話しています。というのも、働ければ働くほど自分次第で収入がしっかり確保できるということを実感しているそうで、正社員時代には想像ができなかったそうです。

実際に、繁忙期の月収は社員時代の約2~3倍になります。

もちろん不安定な部分もあるし閑散期には落ち込むものの、自分次第で上は伸ばそうと思えばいくらでも伸ばせる働き方なので、力をつけて自分の価値を上げ、プロデュース料を30万円程度に設定しても個人名で選ばれるプランナーとして、ゆくゆくは年収を倍にしたいと意気込んでいる卒業生もいます。

フリープランナーとして働く際の注意点

ただし、どんな方でもフリープランナーという働き方が向いているわけではありません。
フリープランナーとして働く上で、向かない人や注意すべきポイントについてお伝えします。

決められたことを淡々と行いたい型にはまったこと
しかしたくない方には向かない

決められた枠組みがないのがフリーランスのプランナーなので、マニュアルがあって決まってることを淡々とこなしていきたい人や、型にはまったことしかしたくない方にはフリープランナーという働き方は正直向いていません。

逆に、自分のやりたいことや形にしてみたいことがあったり、自分ならではのこだわりがある人にとっては、非常に楽しくやりがいのある働き方です。

安定を一番に求める方自分に甘い方には向かない

「収入面での過度な心配は不要」とお伝えしたものの、フリーランスとしてやっていく以上は誰かが収入を保証してくれるという意味では安定性はもちろんありませんし、全てが自分の責任となるので税金をはじめとした各種手続なども自分で行うことになります。

また、時には自分自身を会場やパートナーに売り込んだりSNSの運用を地道に続けたり…ということも必要ですし、自分自身を甘やかさず生活することも重要になってくるので、安定を一番に求める方や自分に甘い方には厳しい働き方と言えるでしょう。

3年間でフリープランナーを目指し「個人名で選ばれる力・自由・より多く
の収入」を手に入れたい人と思われた方は今すぐご応募ください!

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卒業生インタビュー

本当に3年でフリープランナーを目指し「個人名で選ばれる力・自由・より多くの収入」を手に入れることができるのか?スキナを卒業してフリープランナーとして活躍する卒業生にインタビューしました。

東本 夕璃 平成7年生まれ・入社約6年3ヶ月で卒業

横田 みのり 平成10年生まれ・入社約3年5ヶ月で卒業

代表・役職者インタビュー

会社の考え方や共に働く仲間・上司がどんな人達なのかは転職する上で大切な要素。10年以上勤務するリーダーと社長が大切にしたいことや未来を語ります。

今井 爽楽(リーダー) 平成4年生まれ・入社10年目

茂松 大祐(代表取締役) 昭和52年生まれ・設立2010年

卒業生インタビュー

本当に3年でフリープランナーを目指し「個人名で選ばれる力・自由・より多くの収入」を手に入れることができるのか?スキナを卒業してフリープランナーとして活躍する卒業生にインタビューしました。

東本 夕璃 平成7年生まれ・入社約6年3ヶ月で卒業

横田 みのり 平成10年生まれ・入社約3年5ヶ月で卒業

代表・役職者インタビュー

会社の考え方や共に働く仲間・上司がどんな人達なのかは転職する上で大切な要素。10年以上勤務するリーダーと社長が大切にしたいことや未来を語ります。

今井 爽楽(リーダー) 平成4年生まれ・入社10年目

茂松 大祐(代表取締役) 昭和52年生まれ・設立2010年

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の収入」を手に入れたい人と思われた方は今すぐご応募ください!

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スキナの教育・研修制度

「実践重視」といっても、婚礼業界の知識ゼロの新卒を「10年以上に渡って短期間で育ててきたメソッド」を体系化したプログラムで学んでいただけるのでご安心ください。

経験者の方でも、あらゆる挙式・披露宴スタイルにも対応できる根幹の部分を復習しながら学んでいただけたり、オリジナルウエディング・SNSマーケティングといった部分においてもスムーズに実践に移れるような導入を行っています。

その他にも、卒業後自己集客の要となってくる「パーソナルブランディング」において、自分の存在意義を体系的に見つけ出すプログラムに参加いただけるなどの研修制度もあります。

STEP1:基本業務導入(入社~約2週間)

電話対応・見込み客フォロー・カルテヒアリング・赤本・予算シミュレーション・会場紹介・プライス選択・見積提示・空き状況~下見予約~仮予約、規約説明・クロージングなど、婚礼業界の知識ゼロの新卒を「10年以上に渡って短期間で育ててきたメソッド」を体系化したプログラムを元に学んでいただきます。

経験者の方はご存知の部分も多いかもしれませんが、あらゆる挙式・披露宴スタイルにも対応できる根幹の部分を抑えているので、復習も兼ねて学んでいただきます。

STEP2:各種ロープレマスター取得(~約1か月)

座学の学びのみでは終わらず、1つ1つのプロセスをアウトプットし合格ラインに達していることを証明するマスター制度があり、約95%の方が期日内に全てのマスターを取得しています。

内容は簡単ではありませんが、努力すればほとんどの方が全マスターを取得することができますので過度な心配は不要です。

STEP3:SNSアカウント運用開始(~約入社3ヶ月)

入社してすぐに会社で運用する個人のSNSアカウントを立ち上げ、業務中に実践の中で学びながら自分のアカウントを育てていただきます。

ノウハウが無い中でイチから全てはじめるのは大変ですが、アカウント立ち上げの準備や会社で保有しているノウハウを共有したり、メンバー間で上手くいった運用方法などを情報共有し合うことで、一番大変な立ち上げ時期を乗り越えスムーズに運用できる状態をつくることができます。

また、SNSアカウントを通じて集客し成約にいたったお客様がいた場合「個人SNS手当」というインセンティブが支給されるので、営業やプランニングだけでなく集客面でも成果を上げたくなる仕組みもあります。

卒業する際にはアカウントの権利譲渡を行いフォロワーをそのまま引き継げますので独立後にすぐ自己集客した結婚式をプロデュースすることも可能です。

STEP4:オリジナルウエディング研修(~約入社9ヶ月)

おふたりが歩んできた道のり・価値観、そして今後のありたい姿を表現するオリジナルウエディング。

スキナのオリジナルウエディングは、通常とはプロセスを逆転させて、ハコ(会場)やアイテムを先に決めず「自分達の表現したいことを決めてからロケーション(会場など)やアイテムを探す」というプロセスで結婚式をつくりあげます。

その為には「コンセプトメイク、リサーチ、交渉、ディレクション、総合プロデュース力」が必要になってきますが、特に重要なコンセプトメイクの部分に関しては、

①人生ヒアリング ②予算シミュレート ③家族コンセプトの提案(コンセプト、ストーリー、イメージボード作成)

といった流れを分かりやすく体系化していますので、フレームワークで基礎を学びながら実践で経験を積んでいくことができます。

STEP5:リプリンシプル研修(入社2年目以降)

卒業後、自己集客の要となってくるパーソナルブランディングの核になる部分を体系的に見つけ出すプログラムです。

パーソナルブランディングは自分の存在意義を見つけることからはじまります。今までの人生を振り返り、自分のワクワクの源泉を辿ると共にありたい姿を明文化し、自分の存在意義を体系的に見つけ出すワークは社内でも非常に人気の高い研修となっており、社員はこのワークを無料で受講することができます

そこで見つけ出した存在意義は、今後HPやSNSなどで発信していくメッセージやビジュアルイメージ、その他にもあなたの使命やあなたが提供する結婚式の価値そのものとしても活用していけます。

また、この研修は新郎新婦の家族コンセプトをつくりあげるプロセスにも応用できるので、そういった意味でも価値ある研修になっています。

社員の1日の過ごし方

スキナでは始業時間・終業時間にはチームで集まり情報共有を行ったり、部署を超えて全社横断でミーティング・情報共有をする機会が多くあります。

3年間でフリープランナーを目指し「個人名で選ばれる力・自由・より多く
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スキナの社風・特徴

少人数の会社ならではの「一体感」や「団結力」。そして「オープン」で「フラット」であることを大切に、ひとりひとりが「意思をもってコミュニティに参加」しているのがスキナの特徴です。

私達は、自分たちの人生をより良くしていく為にスキナというコミュニティで働くことを選択しています。また、会社はただのハコであり、それ自体に意思はありません。

私達は「会社はそこに集う人達の意思の総和でつくられる」という考えの元、たとえ入社1ヶ月目のメンバーであっても会社の意思決定に関わることを大切にしています。

特徴1:小規模ならではの【一体感】や【団結力

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スキナは従業員数13名の小さな会社です。

大きな会社だと同じ会社に勤めていても「別の部署が何をしているか分からない」・「どんな人達がいるのか分からない」といったこともよくあります。一方、私達はチーム内はもちろん部署を超えた全社員ひとりひとりの顔・名前・人柄・将来の目標が見える関係性の中で働いているので、いざという時の団結力や、全員が同じ方向を向いて働いているという一体感を感じることができます

特徴2:【意思をもってコミュニティに参加
している人達の集まり

私達は、自分たちの人生をより良くしていく為にスキナというコミュニティで働くことを選択しています。

また、会社はただのハコであり、それ自体に意思はありませんので、「会社はそこに集う人達の意思の総和でつくられる」という考えのもと、社員ひとりひとりが会社の意思決定に関わることを大切にしています。

例えば、週に一度社長を含む全社員が参加するミーティングで「社内の改善点」について発議する場がありますが、そこでは入社1ヶ月目の新人であってもあたりまえのように手を上げ改善策や新しい仕組みの導入などを提言しています。

特徴3:何より大切にしているのは
オープン】で【フェア】な会社づくり

意思をもってコミュニティに参加しようと思えば、「オープン」で「フェア」な会社づくりは不可欠です。

経営者や一部の役職者だけが情報を知っている状態では、それ以外のメンバーが全体にとって最適な判断・決断を行うことはできません。だからこそスキナでは一部のプライバシーに関することは除き、財務情報も含めた社内のありとあらゆる情報までを限りなく社員全員にオープンにすることを大切にしています。

同様に、年次や役職などを理由に言うべきことが言えない環境は健全ではありません。

また、クローズドな場において上手く立ち回る人がいて正直者がバカをみるような会社にはしたくありません。

それらの理由から、スキナではたとえ相手が社長であったとしても、オープンな場で是々非々で議論することを良しとしており、風通しがよいというレベルでは足りない社風がそこにあります。

これらは設立から10年間、社員同士はもちろんお客様やパートナー会社に対しても大切にしているスタンスで、分からないことや本当にそれでいいのかと思うことは妥協せずに、相手の為を思って率直に本音を伝えることを大切にしています。

3年間でフリープランナーを目指し「個人名で選ばれる力・自由・より多く
の収入」を手に入れたい人と思われた方は今すぐご応募ください!

3年間でフリープランナーを目指し「個人名で選ばれる力・自由・より多くの収入」を手に入れたい人と思われた方は今すぐご応募ください!

独立支援制度

一歩踏み出す勇気がなかなかもてない方へ
あなたの背中を押す6つの独立支援制度

フリープランナーとしてやっていくにはスキルだけでなく覚悟も必要です。特にスタートアップの期間は「本当に食べていけるのか」といった思いや「まとまったお金」が必要になることもあります。

フリープランナーの道に進むべきだと頭ではわかっているが、最後の最後でなかなか勇気がもてない…。そんなあなたの背中を押せるように、スキナでは6つの独立支援制度を用意しています。

制度1:パートナーシップ契約

卒業後、一定の結婚式案件の委託を保証したり、
HP制作などマーケティングのバックアップをしてもらえる

特にスタートアップの期間は「本当に食べていけるのか」といった不安は切実です。

「信頼関係を築き上げてきた仲間だからこそ、フリープランナーとしてのキャリアも成功してほしい」、そんな思いからスキナでは卒業後も一定の結婚式案件の委託を保証したり、HP作成などマーケティングを支援する制度で独立後の集客面の不安を払拭します。

よくあるただの委託先…という考え方ではなく、良いことも悪いこともきちんと共有しあえる信頼のおけるパートナーとして、卒業後もお互いが信頼しあえる関係性を大切にしています。

制度2:SNSアカウントの権利譲渡

育てたSNSアカウントの権利譲渡でフォロワーをそのまま引き継ぎ
スムーズな集客活動を行うことができる

業務中に育てたSNSアカウントは、卒業してフリープランナーへの道へ進む際に権利譲渡しています。

丸3年も経てばフォロワーも2000人を超えるほどになりますので、卒業後すぐに自己集客した結婚式をプロデュースすることも可能です。

集客のツールとしてだけではなくSNSを引き続き運用できることで、今まで繋がっていた新郎新婦と結婚式が終わった後でも途切れなく関係性を続けることができるので、そういった意味でも卒業生からは喜びの声が多いです。

制度3:卒業祝い金

丸3年継続勤務した方を対象に、
卒業祝い金として「30万円~50万円」が支給される

独立する際には、PCや専用の携帯電話といった機器を揃える必要があったり、1ヶ月程度の収入面でのバッファがあったりと、何かとお金が必要になってきます。

いざ覚悟を決めてフリーランスの道へと進むことになったのに、初期費用などのお金のことでつまずいてほしくないのでスキナでは30~50万円を卒業祝い金として支給しています。

制度4:リプリンシプル研修

パーソナルブランディングの核になる部分を
体系的に見つけ出すプログラムを無料で受講できる

パーソナルブランディングは自分の存在意義を探すことから始まります。

今までの人生を振り返り、自分のワクワクの源泉を辿ると共にありたい姿を明文化し、自分の存在意義を体系的に見つけ出すワークは社内でも非常に人気の高い研修となっており、社員はこのワークを無料で受講することができます。

そこで見つけ出した存在意義は、今後HPやSNSなどで発信していくメッセージやビジュアルイメージ、その他にもあなたの使命やあなたが提供する結婚式の価値そのものとしても活用していけますし、この研修は新郎新婦の家族コンセプトをつくりあげるプロセスにも応用できる価値ある研修です。

制度5:イノベーションプラットフォーム

卒業後も「フリープランナーとして活躍する先輩達・スキナと繋がれる
SNS」に参加し、様々な情報交換やサポートが受けられる

独立にあたっては、行政の手続や経理業務など、今まで経験したことがない様々なことにも対応していかなければいけません。また、自己集客をどのように軌道に乗せていくのかや、繁忙期の適正な結婚式の件数やスケジュール組み・ペース配分など、実務に直結した疑問もたくさん出てきます。

今まではチームや会社があってのプランナー業務だったので、些細な疑問や悩みであれば気軽に相談して解決できていたり、嬉しいことがあったら日々の中で情報共有できていたようなことも、フリーランスになるとそういった機会がなくなり一人を実感することも多いようです。

そんな声を聞いて、スキナではフリープランナーとして活躍する先輩達と繋がれるコミュニティを用意し、お互いに色んな分野で情報交換をしたり、スキナとしてもバックオフィスやマーケティング部門からもサポートできる体制をつくっています。

制度6:カムバック制度

卒業してフリープランナーの道へと進んだものの、やはりコミュニティに
属して働きたいと思った際には気兼ねなく戻れる

スキナには「前向きな挑戦による失敗は、許容ならず推奨する文化」があります。

何事もやってみなくては分かりません。全力でやったからこそ、自分にとってそれが最適な選択だったかどうかが分かることもあります。

フリープランナーとして独立したものの、やはり個人で働くよりもコミュニティに属して働くことが自分にとって価値あることだと気づいたり、現時点では力が足りず再度夢に向かって勉強し直したいと考える場合は、再度一緒に正社員として働くという選択肢が当たり前にあります。

3年間でフリープランナーを目指し「個人名で選ばれる力・自由・より多く
の収入」を手に入れたい人と思われた方は今すぐご応募ください!

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会社概要

設立12年。年間約500組の挙式・披露宴をプロデュースしながら、婚礼業界に革新をもたらす新事業を常に生み出している会社です。

当社は年間約500組の挙式・披露宴プロデュース実績をもつ、設立12年の会社です。

「家族をはじめる場としての結婚式」を事業コンセプトとし、結婚式や家族というコミュニティの本質を大切にしながら価値と価格に革新を、そして婚礼業界自体に革新をもたらすサービスを展開し続けています。

設立 2010年2月9日 資本金 800万円
従業員数 15名(2023年1月現在) 売上高 6億6,700万円(22年9月期)
本社 東京都新宿区新宿3-9-1 連絡先 03-5367-0530
info@skina.co.jp
設立 2010年2月9日
資本金 800万円
従業員数 15名(2023年1月現在)
売上高 6億6,700万円(22年9月期)
本社 東京都新宿区新宿3-9-1
連絡先 03-5367-0530
info@skina.co.jp

勤務地

全店舗、最寄り駅から徒歩5分以内の好立地

働く上で、立地や通いやすさは気になるポイントのひとつではないでしょうか。

スキナでは、「新宿」・「大阪」・「京都」すべての拠点において、各主要都市の中心部が最寄駅になっており、更には徒歩5分以内という好立地です。

Tokyo

〒160-0022

東京都新宿区新宿3-9-1

新宿土地建物株式会社第10ビル2F

各線「新宿3丁目駅」徒歩スグ

Osaka

〒530-0012

大阪府大阪市北区芝田2-9-19

イノイ第二ビル2F

阪急「大阪梅田駅」徒歩4分

Kyoto

〒604-8124

京都府京都市中京区帯屋町572

フサヤビル1F

地下鉄「四条駅」・阪急「烏丸駅」徒歩スグ

Tokyo

〒160-0022

東京都新宿区新宿3-9-1

新宿土地建物株式会社第10ビル2F

各線「新宿3丁目駅」徒歩スグ

Osaka

〒530-0012

大阪府大阪市北区芝田2-9-19

イノイ第二ビル2F

阪急「大阪梅田駅」徒歩4分

Kyoto

〒604-8124

京都府京都市中京区帯屋町572

フサヤビル1F

地下鉄「四条駅」・阪急「烏丸駅」徒歩スグ

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の収入」を手に入れたい人と思われた方は今すぐご応募ください!

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募集要項

雇用形態 正社員
使用期間:新卒6カ月、中途3カ月
勤務地 新宿三丁目すぐ・大阪梅田徒歩4分
・京都烏丸四条徒歩3分
資格 18歳以上 仕事内容 ウェディングプランニング
待遇
福利厚生
昇給:年2回、勤続卒業祝い金:勤続1年:10万円、勤続2年:20万円、勤続3年以上(退職時):30~50万円※当社規定による
各種インセンティブあり、社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災保険)、社員割引制度、独立支援制度、社内旅行、表彰制度、
達成祝いパーティー、キッズガーデン制度、健康診断(婦人科検診)
給与 <関東(東京・神奈川・千葉・埼玉)勤務>
月給220,000円
一律所定時間外手当 37,750円/28時間含む
※試用期間:月給200,000円
一律所定時間外手当 17,750円/13時間含む
<関西(大阪・京都・兵庫)勤務>
月給210,000円
一律所定時間外手当 36,070円/28時間含む
※試用期間:月給190,000円
一律所定時間外手当 16,070円/12時間含む
勤務時間
休日休暇
【週休2日制:シフト制】※年間休日110日
【長期休暇】夏季休暇(5日)、年末年始休暇(7日)※2019年度実績
【その他】SD休暇、産前産後休暇、育児休暇、有給休暇、慶弔休暇有り
雇用形態 正社員
試用期間:新卒6ヶ月、中途3ヶ月
資格 18歳以上
勤務地 新宿三丁目すぐ・大阪梅田徒歩4分
・京都烏丸四条徒歩3分
仕事内容 ウェディングプランニング
待遇
福利厚生
昇給:年2回、勤続卒業祝い金:勤続1年:10万円、勤続2年:20万円、勤続3年以上(退職時):30~50万円※当社規定による
各種インセンティブあり、社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災保険)、社員割引制度、独立支援制度、社内旅行、表彰制度、達成祝いパーティー、キッズガーデン制度、健康診断(婦人科検診)
給与 <関東(東京・神奈川・千葉・埼玉)勤務>
月給220,000円
一律所定時間外手当 37,750円/28時間含む

※試用期間:月給200,000円
一律所定時間外手当 17,750円/13時間含む

<関西(大阪・京都・兵庫)勤務>
月給210,000円
一律所定時間外手当 36,070円/28時間含む

※試用期間:月給190,000円
一律所定時間外手当 16,070円/12時間含む
勤務時間
休日休暇
【週休2日制:シフト制】※年間休日110日

【長期休暇】夏季休暇(5日)、年末年始休暇(7日)※2019年度実績

【その他】SD休暇、産前産後休暇、育児休暇、有給休暇、慶弔休暇有り

応募の流れ

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